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俄罗斯知识产权环境研究报告

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第五节 因履行职务及合同获得的育种成果 返回

一、职务育种成果及其专利权

法典第1430条规定,雇员因履行劳动合同或执行雇主指派的工作任务所创造、开发或发现的育种成果是职务育种成果。职务育种成果的身份权属于雇员。

除非雇主和雇员之间的合同另行约定,否则职务育种成果的专属权和专利申请权属于雇主。

如果在雇员将其获得的育种成果通知雇主之日起四个月内,雇主未向主管机关提交专利申请,也未将专利申请权转让给他人,也未告知雇员将相应成果信息予以保密,则该育种成果的专利申请权利归雇员,此情况下,雇主有权在自己的生产中按照普通许可条件利用育种成果,但应向专利权人支付补偿,支付的数额、条件和程序由雇员与雇主通过合同约定,如有争议则由法院确定。

雇员有权从雇主处获得利用职务育种成果的报酬,报酬数额和支付条件由雇员与雇主之间的合同确定,但不低于利用育种成果年收入(包括提供许可的收入)总额的百分之二,如有争议由法院裁决。

雇主应在育种成果被利用的每一年之后六个月内向雇员支付报酬。

雇员利用雇主的资金、技术和其他物资,但与履行劳动合同或执行雇主指派的工作任务无关而获得的育种成果不是职务育种成果,其专利申请权和专属权均归雇员。此种情况下,雇主有权选择为自身需要要求获得无偿使用育种成果的普通许可,或要求雇员赔偿创造、开发或发现育种成果所花费的费用。

二、根据定做合同创造、开发或发现的育种成果

根据法典第1431条,如果育种成果是由创作者在履行以获得育种成果为标的的合同过程中获得的,则该育种成果的专利申请权和专属权归委托方,但承揽方(合同执行者)和委托方的合同另有规定的除外。

除非合同另有规定,否则上述情况下,承揽方有权按普通许可条件为自身需要无偿使用该育种成果。

如根据双方之间的合同,育种成果的专利申请权和专属权归承揽方,则委托方有权以普通许可条件为自身需要无偿使用该育种成果。

如根据合同完成的育种成果的创作者不是专利权人,则其有权获得报酬。

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